Требования охраны труда

В сферу обязанностей каждого предприятия согласно Российскому законодательству входит поддержание безопасности персонала и надлежащих условий труда. Наниматели должны минимизировать опасные факторы, а сотрудники — придерживаться имеющихся правил. Положения закреплены в государственных актах и за пренебрежение ими на юридические и должностные лица накладывается ответственность.

1. Законодательное регулирование
2. Обязанности нанимателей
3. Обязательные мероприятия
4. Штрафы и ответственность

Законодательное регулирование требований по ОТ

Российский ТК регулирует спектр требований по охране труда, закрепленный в его действующей редакции. Также на область распространяется действие федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Список норм объемен — область охраны труда, помимо ТК, регулируют:

• федеральные законы (например, № 52-ФЗ, № 116-ФЗ, № 125-ФЗ, № 238-ФЗ, № 421-ФЗ, № 426-ФЗ)
• приказы министерств (например, № 375н от 16.06.2014, № 33н от 24.01.2014, № 549н от 12.08.2014, № 625н от 25.12.2012 Минтруда, № 290н от 1.06.2009 Минсоцразвития РФ)
• постановления министерств
• письма и разъяснения различных ведомств и министерств. Не являются нормативно- правовыми актами, но определяют общие тенденции работы органов исполнительной власти.

Конкретизация требований по охране труда, касающихся работодателей, произведена в ТК России (212 статья). Они охватывают федеральный уровень. Управляют областью министерства (основное — Минтруда РФ), другие госорганы и структуры.

Обязанности нанимателей

В рамках охраны труда каждое предприятие в обязательном порядке обеспечивает безопасное выполнение обязанностей для всего персонала и защиту его от производственных факторов, которые угрожают самочувствию, состоянию здоровья сотрудников и/или их жизням. Для этого ТК оговариваются следующие требования по охране труда:

• защита персонала, работающего в сооружениях, использующих инструменты и оборудование, необходимое для производственного процесса;
• создание системы управления ОТ;
• обеспечение работников СИЗ в случаях, предусмотренных законодательством по охране труда;
• создание условий работы и отдыха, соответствующих законодательно закрепленным параметрам;
• реализация механизма и проведение обучений, инструктажей;
• проведение СОУТ и прочие требования.

На все юр лица распространяется обязанность по выполнению требований по охране труда. Особо важно придерживаться их, если производство относится к опасным, риск несчастных случаев, получения производственной травмы на нем велик. Предприятия, занимающиеся определенной деятельностью, должны выполнять особые требования по охране труда, оговариваемые законодательно.

Обязательные мероприятия

Обязанность компаний — регулярность при проведении СОУТ, в противном случае они подвергнутся административным штрафам и взысканиям. Работодатель должен выяснять обстоятельства и фиксировать каждый несчастный случай, случившийся во время производственного процесса.

В обязательном порядке в установленных законом случаях проходят медосмотры и/или освидетельствование психического состояния нанимаемых и уже принятых на работу людей. Соцстрахование сотрудников также внесено в список официальных требований по охране труда, которые должны исполнять все компании.

В обязанность работодателя вменяется:

• организовывать инструктаж и обучение — сотрудники должны знать о безопасных способах работы и уметь оказывать медпомощь;
• СОУТ раз в 5 лет или чаще — чтобы оценить, как воздействуют негативные факторы на здоровье персонала и установить, к какому классу должно относиться каждое место работы;
• внеочередные СОУТ для вновь созданных мест (срок проведения — до 12 месяцев с момента начала эксплуатации по факту ввода);
• обучение по ОТ для руководства и специалистов — с проверкой и подтверждением уровня не реже, чем один раз в три года.

Законодательство разрешает организации самостоятельно обучать персонал, но только если у предприятия есть проверяющая комиссия, а ее члены имеют подтверждение уровня, позволяющего выполнять работу. В противном случае к деятельности привлекаются лицензированные учебно-сертификационные учреждения. Они обучают персонал, могут выполнять и другие обязанности. В ряде случаев они берут на себя аудит охраны труда, помогают в правильной документальной фиксации несчастных случаев, поддерживают заказчика во время официальных проверок, выполняют прочие функции.

Штрафы и ответственность за нарушенные правила ОТ

При отказе от выполнения требований по охране труда штрафы распространяются на нанимателей и конкретных сотрудников. На юр лица и предпринимателей распространяются нормы российского КоАП. По ним, нарушенные требования по охране труда чреваты наложением взысканий от 50 тыс. руб. для фирм и от 2 тыс. руб. для ответственных лиц и ИП. Отдельно оговариваются штрафы за:

• нарушения, произошедшие повторно — от 100 тыс. руб. для фирм, от 30 тыс. для ответственных лиц и предпринимателей (иногда дополнительно приостанавливается работа компании);
• нарушения по СОУТ — от 100 тыс. руб. для фирм (или работа приостанавливается на 90 дней), от 30 тыс. для ответственныхлиц, или их дисквалифицируют на срок 1 года до 3 лет;
• не пройденное работающими на предприятии людьми обучение — от 100 тыс. руб. для фирм, от 15 тыс. для ответственных лиц;
• работу без необходимых СИЗ — 130−150 тыс. руб. для предприятия, 20−30 тыс. руб. для ответственных лиц и ИП
• допуск нанятого лица к работе без медосмотра (от 15 тыс. руб.) и так далее.

Требования по ОТ — не формальность, а возможность обеспечить безопасность при работе. Они защищают персонал и их выполнение должно быть ключевой сферой внимания для каждого предприятия.