СОУТ в салоне красоты

Что нужно сделать перед началом проведения экспертизы СОУТ?

В первую очередь работодателю перед экспертизой СОУТ предстоит учредить комиссию, затем сформировать и утвердить график проведения СОУТ у себя в салоне. Требования к создаваемой комиссии просты: она должна включать нечетное количество человек – работников либо представителей работодателя, специалиста по охране труда (он включается, если такая должность есть в салоне красоты), а также представителя профсоюза или иного представительного органа работников. Возглавлять такую комиссию обязан сам работодатель либо же его законный представитель.

Одна из первых задач комиссии по проведению спецоценки – создание и утверждение перечня тех рабочих мест, на которых будет собственно и идти проведение СОУТ. Спецоценка может быть проведена строго после утверждения такого перечня. Стоит отметить, что формирование перечня для проведения спецоценки – не такая простая задача, как может показаться с первого взгляда. Следует учитывать, что объектом проведения СОУТ становятся рабочие места строго в соответствии с действующим у работодателя штатным расписанием. Ниже мы рассмотрим несколько примеров, которые придут на помощь комиссии по проведению СОУТ при формировании такого перечня.

Пример N1 В ООО или ИП нет иных сотрудников, кроме самого директора или ИП. Спецоценка касается всех рабочих мест, которые входят в штатное расписание ООО и ИП. Если расписание содержит только одно рабочее место, то и оно подлежит проведению спецоценки.

Пример N2 Представим, что в штатном расписании салона красоты два парикмахера. Они трудятся сменно по 12 часов. В таком варианте в перечень рабочих мест для проведения спецоценки будет включено только одно место, но с двумя сотрудниками.

Пример N3 В салоне на одном и том же кресле работают поочередно и парикмахер, и визажист. Если в этом салоне красоты парикмахер и визажист в штатном расписании числятся как две отдельные единицы, то в перечень будут включаться два рабочих места. Даже если работы на этих рабочих местах ведет один и тот же человек, являясь парикмахером и визажистом по принципу внутреннего совмещения («на полставки»).

Однако, если сотрудник совмещает должностные обязанности парикмахера и визажиста по принципу «дополнительного функционала», то СОУТ проводится в отношении одного рабочего места. Но на этом рабочем месте при проведении спецоценки будут учитываться выполняемые работы в соответствии с дополнительным функционалом.

Пример N4 В одном зале рядом друг с другом работают несколько парикмахеров. Представим, что парикмахеры, которые трудятся в одном и том же зале, имеют идентичную квалификацию, ведут одинаковую работу, используя одно и то же оборудование, материалы, сырье, приспособления и инструменты. В этом варианте рабочие места можно будет при проведении СОУТ признать аналогичными – и тогда исследования (испытания) и измерения на них будут проведены в отношении 20% от общего их количества, также на все эти места будет оформлена одна карта СОУТ.

Пример N5 Если у работника салона красоты отсутствует закрепленное за ним рабочее место (допустим, он является уборщиком служебных помещений). Отдельно рассмотрим случай, когда за работником физически не закреплено рабочее место. В таком варианте это рабочее место при проведении СОУТ будет относиться к нестационарным. И когда будут проводиться исследования, то учитываться будут все возможные источники вредных производственных факторов во всех помещениях, которые посещает этот конкретный работник.

Пример N6 Если у работника салона красоты нет необходимых разрешительных документов на проведение работ (допустим, медицинской лицензии). Отсутствие разрешительных документов повлияет только на номенклатуру исследуемых факторов и сузит круг вопросов, которые рассматриваются при проведении СОУТ. Однако следует учитывать, что спецоценка может быть проведена только в штатных режимах функционирования рабочего места. Поэтому, если в отсутствие медицинской лицензии работнику невозможно создать штатный режим работы, то спецоценка на его рабочем месте будет проведена только после устранения таковых причин.

Как выбирать экспертную организацию для проведения СОУТ?

После окончания подготовительного этапа наступает время выбора экспертной организации. Начать следует с анализа рынка экспертных организаций. В основе выбора будущего подрядчика лежат следующие критерии:

1. У экспертной организации должно быть уведомление о внесение в реестр по СОУТ
2. Также у подрядчика должна быть испытательная лаборатория, аккредитованная в национальной системе Росаккредитации
3. В компании по трудовому договору работают минимум пять экспертов по СОУТ
4. В компании есть минимум один эксперт по специальности "общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования"

Важно также наличие следующих критериев:

• Опыта работы организации с другими салонами красоты
• Наличие всех необходимых исследований в области аккредитации лаборатории, учитывая применяемые в вашем салоне оборудование, инструменты и приспособления, а также материалы и сырье

Какие исследования будут проводиться экспертной организацией?

После того как была выбрана экспертная организация-подрядчик, наступает следующий этап. Аттестующей организации предстоит собрать все необходимые сведения, чтобы перейти на этап идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Эксперт по СОУТ может осуществлять этот этап двумя способами – анализ сведений, которые были собраны ранее, или личное присутствие. Этап идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов можно изобразить в виде схемы:

Экспертная организация по результатам реализации процедур идентификации готовит заключение. В нем для каждого рабочего места описываются факторы, которые подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

Ниже мы рассмотрим факторы, которые могут быть идентифицированы на рабочих местах в салоне красоты. Обычно выделяют четыре группы производственных факторов:

• Химические факторы – это вредные химические вещества, которые присутствуют в воздухе рабочей зоны.
• Биологические факторы, которые представляют собой микроорганизмы-продуценты, бактерии и др.
• Физические факторы, такие как микроклимат, виброакустические факторы, неионизирующие и ионизирующие излучения, параметры световой среды и др.
• Психофизиологические факторы – такие факторы включают тяжесть и напряжённость трудового процесса

В соответствии с выделенными группами факторов и учитывая оборудование, инструменты и приспособления, а также материалы и сырье, которые используются в салоне красоты, для проведения СОУТ могут быть идентифицированы следующие показатели:

По результатам реализации всех этапов СОУТ в салоне красоты экспертная организация подготовит отчет по установленной форме. Для каждого рабочего места будет установлен класс (подкласс) условий труда. В случае, если рабочему месту присвоен вредный класс, то экспертная организация разработает мероприятия по улучшению класса. Сотрудникам, которые работают на этих рабочих местах, при проведении спецоценки будут назначены соответствующие гарантии и компенсации.